
判斷一個(gè)人是否適合做數(shù)據(jù)分析?
網(wǎng)友問:部門要找?guī)讉€(gè)人做數(shù)據(jù)分析。現(xiàn)幾個(gè)人原來是在不同的崗位上的,以前沒有做過數(shù)據(jù)分析,怎么樣才能看看出他們是不是適合做數(shù)據(jù)分析呢,在進(jìn)行競聘時(shí)使用什么樣的題目會比較合適有效呢? 大家有何妙招沒?
我覺得無論什么工作興趣最重要,要做數(shù)據(jù)分析師最基本的就是不討厭數(shù)字,如果你跟他講那個(gè)指標(biāo)是通過怎么樣的乘除加減得到的,他會覺得不耐煩,那么顯然他不適合做數(shù)據(jù)分析;如果對數(shù)據(jù)較敏感,能夠一眼發(fā)現(xiàn)異常值,數(shù)據(jù)分布情況,當(dāng)然是最好的。
再則就是邏輯性,可以讓他試試愛因斯坦的那道經(jīng)典的邏輯題,看看能否解出來,需要多久;邏輯思維對數(shù)據(jù)分析尤其重要,不然會被各種指標(biāo)的定義規(guī)則、與業(yè)務(wù)的聯(lián)系糾結(jié)死,邏輯思維好的人寫SQL等數(shù)據(jù)處理腳本也會更加高效。
接著是業(yè)務(wù)理解能力,最簡單的就是讓他定義下網(wǎng)站的目標(biāo)是什么,哪些指標(biāo)可以作為KPI,用戶從進(jìn)入網(wǎng)站到達(dá)成網(wǎng)站目標(biāo)的整個(gè)過程是怎么實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化的,能否畫出業(yè)務(wù)流程圖。(宏觀層面,不要深入細(xì)節(jié))
如果偏技術(shù)則需要懂一些數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)和SQL,如果偏展現(xiàn)需要考驗(yàn)下對圖表的掌控能力,什么時(shí)候用什么圖表合適,甚至如何配色。
最后就是細(xì)心、耐心和交流能力,做數(shù)據(jù)分析有時(shí)會很糾結(jié),細(xì)心和耐心是必需的,好的交流能力可以讓數(shù)據(jù)分析師更好地闡述清楚各類問題。
這些都是比較基礎(chǔ)的東西,也是短期難以培養(yǎng)起來的技能。至于另外業(yè)務(wù)相關(guān)的一些知識,可以通過培訓(xùn)獲取,問一個(gè)未接觸過你的網(wǎng)站業(yè)務(wù)的人一些業(yè)務(wù)知識其實(shí)有些不公平,其實(shí)如果具備上面幾點(diǎn),一旦熟悉網(wǎng)站和業(yè)務(wù)之后,一定會成為優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析師。
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