99999久久久久久亚洲,欧美人与禽猛交狂配,高清日韩av在线影院,一个人在线高清免费观看,啦啦啦在线视频免费观看www

熱線電話：13121318867

登錄
首頁(yè)職業(yè)發(fā)展大數(shù)據(jù)：如何影響人力資源理論層面_數(shù)據(jù)分析師考試
大數(shù)據(jù)：如何影響人力資源理論層面_數(shù)據(jù)分析師考試
2015-07-12
收藏

大數(shù)據(jù)：如何影響人力資源理論層面_數(shù)據(jù)分析師考試


實(shí)踐與理論相互促進(jìn)。大數(shù)據(jù)對(duì)人力資源管理的影響首先體現(xiàn)在理論層面。人力資源管理的實(shí)踐與工具不斷吸收大數(shù)據(jù)的理念與方法，必將帶動(dòng)人力資源管理理論的升華。隨著大數(shù)據(jù)的發(fā)展，大數(shù)據(jù)魔鏡、Tableau等數(shù)據(jù)工具的更新，大數(shù)據(jù)對(duì)人力資源管理理論的影響也越來(lái)越深入。

現(xiàn)代人力資源管理理念源于上世紀(jì)60年代后工業(yè)時(shí)代，這一時(shí)期智力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率不斷提高，人作為企業(yè)一項(xiàng)資源的特殊性和重要性不斷得到加強(qiáng)，是以激勵(lì)為核心、以人為本的戰(zhàn)略導(dǎo)向的管理理念。

在理論層面，主要是基于權(quán)變理論、委托代理理論、激勵(lì)理論等完成人力資源管理方法論構(gòu)建，這雖然解決了特定時(shí)期內(nèi)人力資源管理的先導(dǎo)問(wèn)題，卻也導(dǎo)致現(xiàn)代人力資源管理體系在理論層面缺乏定量的理性因素，在企業(yè)人力資源管理的實(shí)際運(yùn)用環(huán)節(jié)缺乏定量管理的理論指導(dǎo)，無(wú)法有效推動(dòng)人力資源管理在“循人性、管人心”的前提下實(shí)現(xiàn)定量化、精細(xì)化管理。而大數(shù)據(jù)理論恰為其有益補(bǔ)充，不僅將深刻影響人力資源管理理論，也必將對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略管理、營(yíng)銷管理理論發(fā)展產(chǎn)生推動(dòng)作用。

例如，麥克利蘭的成就激勵(lì)理論，從心理學(xué)和管理學(xué)的雙重視角分析了成就需求與工作績(jī)效之間關(guān)系。但理論缺乏定量論證，而大部分為實(shí)例論證。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，如果結(jié)合對(duì)巨量數(shù)據(jù)的分析，成就激勵(lì)理論的主要觀點(diǎn)將更為翔實(shí)和具有說(shuō)服力，讓理論在實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用中的實(shí)用性和可操作性得以強(qiáng)化。

數(shù)據(jù)分析咨詢請(qǐng)掃描二維碼

若不方便掃碼，搜微信號(hào)：CDAshujufenxi

數(shù)據(jù)分析師資訊
更多

OK
客服在線
立即咨詢
客服在線
立即咨詢
') } function initGt() { var handler = function (captchaObj) { captchaObj.appendTo('#captcha'); captchaObj.onReady(function () { $("#wait").hide(); }).onSuccess(function(){ $('.getcheckcode').removeClass('dis'); $('.getcheckcode').trigger('click'); }); window.captchaObj = captchaObj; }; $('#captcha').show(); $.ajax({ url: "/login/gtstart?t=" + (new Date()).getTime(), // 加隨機(jī)數(shù)防止緩存 type: "get", dataType: "json", success: function (data) { $('#text').hide(); $('#wait').show(); // 調(diào)用 initGeetest 進(jìn)行初始化 // 參數(shù)1：配置參數(shù) // 參數(shù)2：回調(diào)，回調(diào)的第一個(gè)參數(shù)驗(yàn)證碼對(duì)象，之后可以使用它調(diào)用相應(yīng)的接口 initGeetest({ // 以下 4 個(gè)配置參數(shù)為必須，不能缺少 gt: data.gt, challenge: data.challenge, offline: !data.success, // 表示用戶后臺(tái)檢測(cè)極驗(yàn)服務(wù)器是否宕機(jī) new_captcha: data.new_captcha, // 用于宕機(jī)時(shí)表示是新驗(yàn)證碼的宕機(jī) product: "float", // 產(chǎn)品形式，包括：float，popup width: "280px", https: true // 更多配置參數(shù)說(shuō)明請(qǐng)參見(jiàn)：http://docs.geetest.com/install/client/web-front/ }, handler); } }); } function codeCutdown() { if(_wait == 0){ //倒計(jì)時(shí)完成 $(".getcheckcode").removeClass('dis').html("重新獲取"); }else{ $(".getcheckcode").addClass('dis').html("重新獲取("+_wait+"s)"); _wait--; setTimeout(function () { codeCutdown(); },1000); } } function inputValidate(ele,telInput) { var oInput = ele; var inputVal = oInput.val(); var oType = ele.attr('data-type'); var oEtag = $('#etag').val(); var oErr = oInput.closest('.form_box').next('.err_txt'); var empTxt = '請(qǐng)輸入'+oInput.attr('placeholder')+'！'; var errTxt = '請(qǐng)輸入正確的'+oInput.attr('placeholder')+'！'; var pattern; if(inputVal==""){ if(!telInput){ errFun(oErr,empTxt); } return false; }else { switch (oType){ case 'login_mobile': pattern = /^1[3456789]\d{9}$/; if(inputVal.length==11) { $.ajax({ url: '/login/checkmobile', type: "post", dataType: "json", data: { mobile: inputVal, etag: oEtag, page_ur: window.location.href, page_referer: document.referrer }, success: function (data) { } }); } break; case 'login_yzm': pattern = /^\d{6}$/; break; } if(oType=='login_mobile'){ } if(!!validateFun(pattern,inputVal)){ errFun(oErr,'') if(telInput){ $('.getcheckcode').removeClass('dis'); } }else { if(!telInput) { errFun(oErr, errTxt); }else { $('.getcheckcode').addClass('dis'); } return false; } } return true; } function errFun(obj,msg) { obj.html(msg); if(msg==''){ $('.login_submit').removeClass('dis'); }else { $('.login_submit').addClass('dis'); } } function validateFun(pat,val) { return pat.test(val); }