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cda

數(shù)字化人才認(rèn)證
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CDA企業(yè)數(shù)據(jù)人才服務(wù)

CDA企業(yè)數(shù)據(jù)人才服務(wù)

難度系數(shù):

課程系列：人才服務(wù)

課程信息：

  • WHAT 課程簡(jiǎn)介

    CDA企業(yè)數(shù)據(jù)人才服務(wù)：1、崗位分析調(diào)研
    與企業(yè)用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及HR深度溝通，根據(jù)行業(yè)、崗位、現(xiàn)有員工水平提供JD優(yōu)化方向
    2、候選人資料推薦
    提供人才庫(kù)選擇，推薦簡(jiǎn)歷
    3、候選人到崗試用
    協(xié)助預(yù)約、面試、簽約、到崗試用
    4、候選人保障服務(wù)
    如候選人不合適，或發(fā)生變動(dòng)，提供保障方案

  • WHY 學(xué)習(xí)目標(biāo)

    1、行業(yè)及崗位指導(dǎo)、評(píng)估
    數(shù)據(jù)分析行業(yè)動(dòng)態(tài)、人才特點(diǎn)，企業(yè)用人需求分析，用人部門(mén)及HR溝通
    2、外部招聘
    推薦適宜候選人，轉(zhuǎn)正留用
    3、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
    對(duì)老員工培訓(xùn)，最大程度節(jié)省成本，提高忠誠(chéng)度
    4、人員外包或外聘
    部分崗位臨時(shí)或長(zhǎng)期外包，解決需求，節(jié)省成本

  • WHO 學(xué)習(xí)對(duì)象和基礎(chǔ)

    1、超級(jí)適合
    傳統(tǒng)市場(chǎng)調(diào)研和咨詢公司，互聯(lián)網(wǎng)電商相關(guān)業(yè)務(wù)公司
    2、非常適合
    準(zhǔn)備數(shù)字化轉(zhuǎn)型的各類(lèi)傳統(tǒng)企業(yè)
    3、比較適合
    缺少數(shù)據(jù)支撐的創(chuàng)業(yè)期或孵化器內(nèi)企業(yè)

1章崗位分析調(diào)研

1-1與企業(yè)用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及HR至少深度溝通1次，各30分鐘以上。北京地區(qū)面談，外地視頻溝通
1-2根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、工作內(nèi)容、現(xiàn)有員工能力水平，提供JD優(yōu)化方向

2章內(nèi)部挖潛培養(yǎng)

從現(xiàn)有員工中評(píng)估篩選潛力員工，適當(dāng)培訓(xùn)后勝任相關(guān)崗位工作。為企業(yè)節(jié)約用人成本，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。

3章候選人資料推薦

3-1簽訂協(xié)議起3個(gè)工作日內(nèi)啟動(dòng)人才尋訪工作，10個(gè)工作日內(nèi)完成尋訪及第一批人才資料提供
3-2如企業(yè)發(fā)現(xiàn)推薦候選人資料與自有招聘渠道重合，應(yīng)在收到資料2個(gè)工作日之內(nèi)，且獲得候選人聯(lián)系方式、安排面試之前，以書(shū)面形式提出聲明

4章候選人到崗

4-1協(xié)助雙方進(jìn)行面試預(yù)約、薪酬福利洽談等，推進(jìn)人才篩選及談判工作
4-2 候選人到企業(yè)報(bào)到，或辦理入職，或接受培訓(xùn)，或開(kāi)始工作視為到崗

5章獵頭保障

5-1為企業(yè)提供3個(gè)月試用期保證，3個(gè)月試用期內(nèi)與候選人解除勞動(dòng)關(guān)系，免費(fèi)繼續(xù)推薦人才（詳細(xì)約定見(jiàn)合同條文）
5-2二次推薦期超過(guò)30天，將為企業(yè)提供與獵頭費(fèi)用等值的人才咨詢及評(píng)估服務(wù)。
5-3長(zhǎng)期服務(wù)跟蹤，與候選人保持聯(lián)系
5-4提供服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督熱線，直達(dá)管理層

硬核服務(wù)

  • 朝九晚九全程跟班答疑

    助教線上服務(wù)時(shí)間由原先的上課期間答疑調(diào)整為課程持續(xù)期間答疑，包括中途休息時(shí)間；同時(shí)，每日答疑時(shí)間由原先的“朝九晚六”調(diào)整為“朝九晚九”，全面覆蓋同學(xué)晚自習(xí)時(shí)間。

  • 一對(duì)一督學(xué)

    每個(gè)班級(jí)、每位同學(xué)、每月都會(huì)進(jìn)行至少一次一對(duì)一輔導(dǎo)，詢問(wèn)同學(xué)學(xué)習(xí)狀態(tài)、解決學(xué)員學(xué)習(xí)問(wèn)題；同時(shí)，針對(duì)每個(gè)模塊測(cè)試結(jié)果后10%的學(xué)員進(jìn)行額外輔導(dǎo)，以確保學(xué)員能夠跟上學(xué)習(xí)進(jìn)度。

  • 定期直播串講

    對(duì)于重難點(diǎn)知識(shí)和同學(xué)普遍反應(yīng)的問(wèn)題，助教將進(jìn)行每周1-2次的晚自習(xí)串講，串講時(shí)常為2小時(shí)左右，且相關(guān)內(nèi)容需要重新制作、有別于課程內(nèi)容，幫助同學(xué)攻克重難點(diǎn)知識(shí)。

  • 有問(wèn)必答

    助教線上服務(wù)要求有問(wèn)必答，并能真正做到解決所有課程中遇到的問(wèn)題。在原先每個(gè)班一個(gè)助教+一個(gè)班主任的配置下，調(diào)整為每個(gè)班2名助教+項(xiàng)目服務(wù)團(tuán)隊(duì)的模式，以確?？焖?、高質(zhì)量的解決線上提問(wèn)。

  • 出勤率和進(jìn)度監(jiān)督

    在課程持續(xù)期間，助教還需實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)學(xué)員出勤情況，監(jiān)督課堂紀(jì)律，跟進(jìn)學(xué)習(xí)進(jìn)度。除正常答疑外，服務(wù)團(tuán)隊(duì)會(huì)與班級(jí)同學(xué)保持溝通、給予正確指引，從而營(yíng)造積極學(xué)習(xí)氛圍。

  • 作業(yè)與測(cè)試

    在遠(yuǎn)程授課期間，每個(gè)課程會(huì)安排相關(guān)課后作業(yè)，確保同學(xué)課下能夠進(jìn)行適當(dāng)練習(xí)，提升同學(xué)實(shí)時(shí)參與感、保證當(dāng)日學(xué)習(xí)效果。除了作業(yè)，服務(wù)團(tuán)隊(duì)還會(huì)組織學(xué)員進(jìn)行階段性測(cè)試，以考試性質(zhì)為主，主要考察學(xué)員對(duì)本階段知識(shí)掌握程度。

來(lái)自業(yè)界的數(shù)據(jù)領(lǐng)袖團(tuán)隊(duì)

  • 劉老師

    8年職業(yè)發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中5年企業(yè)人力資源管理、8年職業(yè)能力指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn) 從“專(zhuān)業(yè)識(shí)人”到“專(zhuān)職育人” 千余在職人士的職場(chǎng)轉(zhuǎn)型指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，善于挖掘職場(chǎng)轉(zhuǎn)型中的特質(zhì)與優(yōu)勢(shì)，打造求職核心競(jìng)爭(zhēng)力，助力職場(chǎng)成功轉(zhuǎn)型。 曾策劃組織專(zhuān)場(chǎng)校園招聘會(huì)百余場(chǎng)，單次校招季最高推薦人數(shù)500余人。啟發(fā)在校學(xué)生進(jìn)行自我及職場(chǎng)探索，幫助千余在校生明確職業(yè)發(fā)展定位。

  • 佟志剛

    近16年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，曾就職于世界500強(qiáng)三星電子、聯(lián)想集團(tuán)、211+985院校西北工業(yè)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院、達(dá)內(nèi)教育集團(tuán)。擁有12年職業(yè)輔導(dǎo)和就業(yè)推薦經(jīng)驗(yàn)， 成功推薦案例：Dell、國(guó)家電網(wǎng)、中彩網(wǎng)、韓國(guó)SK、Exshop、LG電子、騰訊游戲、百度、清華大學(xué)汽車(chē)研發(fā)中心、用友軟件… …

幾乎所有行業(yè)

都稀缺獨(dú)當(dāng)一面的CDA數(shù)據(jù)分析師?人才

在招聘市場(chǎng)上，越來(lái)越多的企業(yè)要求持CDA數(shù)據(jù)分析師?證書(shū)

GROWN

開(kāi)啟數(shù)據(jù)科學(xué)家成長(zhǎng)之路

考核通過(guò)后，可獲得CDA數(shù)據(jù)分析師中英文雙證書(shū)，其中中文證書(shū)由中國(guó)成人教育協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)分析教育培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)監(jiān)制，英文證書(shū)由CDA INSTITUTE 認(rèn)證。
“CDA數(shù)據(jù)分析師認(rèn)證”是一套科學(xué)化，專(zhuān)業(yè)化，國(guó)際化的人才考核標(biāo)準(zhǔn)，共分為CDA LEVELⅠ ，LEVEL Ⅱ，LEVEL Ⅲ三個(gè)等級(jí)，涉及行業(yè)包括互聯(lián)網(wǎng)、金融、咨詢、電信、零售、醫(yī)療、旅游等，涉及崗位包括大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)分析、市場(chǎng)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、咨詢、投資等。該標(biāo)準(zhǔn)符合當(dāng)今全球數(shù)據(jù)科學(xué)技術(shù)潮流，可以為各行業(yè)企業(yè)和機(jī)構(gòu)提供數(shù)據(jù)人才參照標(biāo)準(zhǔn)。

  • CDA LEVEL I

    人人皆需的職場(chǎng)數(shù)據(jù)思維與通用數(shù)據(jù)技能

    面向范圍

    • 零基礎(chǔ)就業(yè)轉(zhuǎn)行者、應(yīng)屆畢業(yè)生
    • 產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷(xiāo)等業(yè)務(wù)崗與研發(fā)、技術(shù)崗在職者
    • 企業(yè)創(chuàng)始人、經(jīng)理人、管理咨詢類(lèi)崗位從業(yè)者

    崗位去向

    商業(yè)（業(yè)務(wù)）分析師初級(jí)數(shù)據(jù)分析師
    （數(shù)據(jù)）產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)（數(shù)字）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
    數(shù)據(jù)專(zhuān)員...

  • CDA LEVEL II

    企業(yè)數(shù)字化發(fā)展中必備的數(shù)據(jù)分析流程與技能

    面向范圍

    • 產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷(xiāo)等業(yè)務(wù)部門(mén)與研發(fā)、中臺(tái)、技術(shù)類(lèi)部門(mén)數(shù)據(jù)分析相關(guān)崗位在職者
    • 數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)創(chuàng)始人與數(shù)字化流程中相關(guān)負(fù)責(zé)人

    崗位去向

    數(shù)據(jù)分析師（數(shù)據(jù)）產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
    （數(shù)字）營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理風(fēng)控建模分析師
    量化策略分析師數(shù)據(jù)治理（質(zhì)量）...

  • CDA LEVEL III

    企業(yè)數(shù)字化發(fā)展中必備的高級(jí)數(shù)據(jù)分析方法與技術(shù)

    面向范圍

    • 業(yè)務(wù)崗與技術(shù)崗從事數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘、機(jī)器學(xué)習(xí)等技術(shù)在職提升者
    • 從事算法科學(xué)、深度學(xué)習(xí)等工作的科研人員、分析師與工程師等

    崗位去向

    高級(jí)數(shù)據(jù)分析師機(jī)器學(xué)習(xí)工程師
    算法工程師數(shù)據(jù)科學(xué)家
    首席數(shù)據(jù)官...

EXAM

CDA認(rèn)證報(bào)考開(kāi)放化

CDA認(rèn)證LEVELⅠ 對(duì)于考生的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能等沒(méi)有限制性報(bào)考條件，在與全球計(jì)算機(jī)化考試服務(wù)商Pearson VUE達(dá)成深度合作后LEVELⅠ更是隨報(bào)隨考機(jī)制。
查看CDA認(rèn)證報(bào)考流程 

VALUE

CDA證書(shū)的價(jià)值

  • 共識(shí)性CONSENSUS
    CDA數(shù)據(jù)分析師標(biāo)準(zhǔn)由中國(guó)成人教育協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)分析教育培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)監(jiān)制，國(guó)際范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)科學(xué)領(lǐng)域的行業(yè)專(zhuān)家、學(xué)者及知名企業(yè)共同制定并于每年更新，逐步推動(dòng)數(shù)據(jù)人才標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)共識(shí)。
  • 專(zhuān)業(yè)性speciality
    CDA認(rèn)證是根據(jù)數(shù)據(jù)科學(xué)專(zhuān)業(yè)崗位設(shè)立的科學(xué)化，專(zhuān)業(yè)化，國(guó)際化的人才考核標(biāo)準(zhǔn)?？荚嚺c國(guó)際知名考試服務(wù)機(jī)構(gòu)Pearson VUE合作，隨報(bào)隨考、專(zhuān)家命題、評(píng)分公平、流程嚴(yán)格，更具含金量。
  • 權(quán)益性rights
    CDA持證人自動(dòng)納入為CDA會(huì)員并享有系列特殊權(quán)益。證書(shū)皆綁定考生真實(shí)身份，可在CDA認(rèn)證考試中心查詢，證書(shū)確保唯一性與防偽性，持證人還可獲得電子徽章，加入到Linkedin個(gè)人檔案中。證書(shū)三年審核一次，保證持證人的實(shí)力與權(quán)益。

RIGHTS

CDA持證人的權(quán)益

  • 會(huì)員資格

    吸納為CDA Institute、CDA數(shù)據(jù)分析師俱樂(lè)部會(huì)員，活動(dòng)中具有優(yōu)先報(bào)名參與權(quán)

  • 職業(yè)發(fā)展

    可優(yōu)先獲得CDA內(nèi)部就業(yè)及職業(yè)發(fā)展推薦

  • 免費(fèi)CDA活動(dòng)

    免費(fèi)參與CDAS行業(yè)峰會(huì)等各項(xiàng)活動(dòng)，CDA持證人享受特權(quán)位置

  • 兼職機(jī)會(huì)

    有機(jī)會(huì)加入CDA數(shù)據(jù)分析教學(xué)、研發(fā)等項(xiàng)目

  • 黃金會(huì)員

    免費(fèi)享有AIU人工智能學(xué)院1個(gè)月黃金會(huì)員，內(nèi)含國(guó)外前沿?cái)?shù)據(jù)科學(xué)學(xué)習(xí)等海量資源

  • 免費(fèi)資源

    經(jīng)管之家論壇學(xué)習(xí)資源、優(yōu)秀文獻(xiàn)資料免費(fèi)下載權(quán)

  • Q: 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

    A：候選人稅前年薪總額的15%，最低不得低于25,000元

  • Q: 付費(fèi)方式

    A：分3次節(jié)點(diǎn)：預(yù)付款、期中款、尾款

  • Q: CDA核心優(yōu)勢(shì)

    A：
    1、行業(yè)：依托于“經(jīng)管之家”，深耕數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)行業(yè)十余載，在數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域具有扎實(shí)的行業(yè)積淀
    2、候選人：累計(jì)培養(yǎng)學(xué)員近十萬(wàn)名，建立了深入聯(lián)系，背景可信
    3、服務(wù)：提供人獵頭、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、行業(yè)咨詢的一攬子人才解決服務(wù)方案

  • Q: 企業(yè)保障

    A：提供3個(gè)月候選人試用期保證，二次推薦超期的等值服務(wù)等

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