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2020-07-01 閱讀量: 994
數(shù)據(jù)分析小白日記（0701）

重點(diǎn)：業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)分析需求：統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及框架的確定（根據(jù)不同層級(jí)及場(chǎng)景來(lái)確定）


第一案例（人力資源）：
框架構(gòu)建：
公司層面：
平均出勤率
平均加班強(qiáng)度比率
月工資總額（基礎(chǔ)工資+加班費(fèi)）/加班費(fèi)占比
直接生產(chǎn)人員工資比率

部門層面：
平均出勤率
平均加班強(qiáng)度比率
月工資總額（基礎(chǔ)工資+加班費(fèi)）/加班費(fèi)占比

注意：數(shù)據(jù)計(jì)算的邏輯性

圖表選擇：
參考書籍：《EXCEL數(shù)據(jù)之美》《數(shù)據(jù)圖形化，分析更給力》《用圖表說話》

第二案例（活動(dòng)評(píng)估）
結(jié)論撰寫：
關(guān)鍵數(shù)據(jù)提取（占比，變化，異常），給出建議


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