當(dāng)月有效工作天數(shù)等于當(dāng)月工作日-事假-無薪病假。按規(guī)定每年有5天帶薪病假。

那么無薪病假有哪些業(yè)務(wù)場(chǎng)景呢，有三種：

第一種、1月1號(hào)到11月30號(hào)的累計(jì)病假小于等于5天，小于5天說明該員工還有帶薪病假，等于5天說明該員工11月剛好把帶薪病假休完了，說明該員工11月沒有休過無薪病假，所以無薪病假應(yīng)為0，所以當(dāng)G5<=5時(shí)返回0。

第一種情況的對(duì)立面是G2>5,也就是說員工從1月到11月有休過無薪病假，那么我們就要看該員工第一次的無薪病假是在1月-10月這個(gè)階段就開始休的，還是在11月才開始休的了。所以又可以分2種情況：

一種是，第一次無薪病假是在1月-10月休的，所以11月病假天數(shù)（C2單元格）肯定也都是無薪病假（因?yàn)閹讲〖俚脑缭?-10月就休完了），所以接下來減去C2。

另一種是，第一次無薪假期是在11月開始休的，所以用G5減去5天帶薪病假得出11月無薪假期的天數(shù)，也就是返回G2-5的值。

總結(jié)就是，具體業(yè)務(wù)問題還需要回到具體的業(yè)務(wù)場(chǎng)景去思考，需細(xì)想有哪幾種業(yè)務(wù)場(chǎng)景。