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2020-04-21 閱讀量: 1021
人力資源常用數(shù)據(jù)公式

出勤率（病假不計(jì)入出勤）：出勤天數(shù)÷規(guī)定的月工作日×100％

加班強(qiáng)度比率：當(dāng)月加班時(shí)數(shù)÷當(dāng)月總工作時(shí)數(shù)×100％

每日工資=月固定工資/21.75天

月基礎(chǔ)工資=每日工資x當(dāng)月有效工作天數(shù)x當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比例

當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)=當(dāng)月自然日天數(shù)–當(dāng)月休息日天數(shù)

當(dāng)月有效工作天數(shù)=當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)–全無(wú)薪假期

當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比例=21.75天/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)

平時(shí)加班費(fèi)=月固定工資÷（21.75天*8小時(shí)）×1.5倍×平時(shí)加班時(shí)數(shù)

周末加班費(fèi)=月固定工資÷（21.75天*8小時(shí)）×2倍×周末加班時(shí)數(shù)

直接生產(chǎn)人員工資比率=直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100％

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