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數(shù)字化人才認(rèn)證
') } function initGt() { var handler = function (captchaObj) { captchaObj.appendTo('#captcha'); captchaObj.onReady(function () { $("#wait").hide(); }).onSuccess(function(){ $('.getcheckcode').removeClass('dis'); $('.getcheckcode').trigger('click'); }); window.captchaObj = captchaObj; }; $('#captcha').show(); $.ajax({ url: "/login/gtstart?t=" + (new Date()).getTime(), // 加隨機(jī)數(shù)防止緩存 type: "get", dataType: "json", success: function (data) { $('#text').hide(); $('#wait').show(); // 調(diào)用 initGeetest 進(jìn)行初始化 // 參數(shù)1:配置參數(shù) // 參數(shù)2:回調(diào),回調(diào)的第一個參數(shù)驗(yàn)證碼對象,之后可以使用它調(diào)用相應(yīng)的接口 initGeetest({ // 以下 4 個配置參數(shù)為必須,不能缺少 gt: data.gt, challenge: data.challenge, offline: !data.success, // 表示用戶后臺檢測極驗(yàn)服務(wù)器是否宕機(jī) new_captcha: data.new_captcha, // 用于宕機(jī)時表示是新驗(yàn)證碼的宕機(jī) product: "float", // 產(chǎn)品形式,包括:float,popup width: "280px", https: true // 更多配置參數(shù)說明請參見:http://docs.geetest.com/install/client/web-front/ }, handler); } }); } function codeCutdown() { if(_wait == 0){ //倒計(jì)時完成 $(".getcheckcode").removeClass('dis').html("重新獲取"); }else{ $(".getcheckcode").addClass('dis').html("重新獲取("+_wait+"s)"); _wait--; setTimeout(function () { codeCutdown(); },1000); } } function inputValidate(ele,telInput) { var oInput = ele; var inputVal = oInput.val(); var oType = ele.attr('data-type'); var oEtag = $('#etag').val(); var oErr = oInput.closest('.form_box').next('.err_txt'); var empTxt = '請輸入'+oInput.attr('placeholder')+'!'; var errTxt = '請輸入正確的'+oInput.attr('placeholder')+'!'; var pattern; if(inputVal==""){ if(!telInput){ errFun(oErr,empTxt); } return false; }else { switch (oType){ case 'login_mobile': pattern = /^1[3456789]\d{9}$/; if(inputVal.length==11) { $.ajax({ url: '/login/checkmobile', type: "post", dataType: "json", data: { mobile: inputVal, etag: oEtag, page_ur: window.location.href, page_referer: document.referrer }, success: function (data) { } }); } break; case 'login_yzm': pattern = /^\d{6}$/; break; } if(oType=='login_mobile'){ } if(!!validateFun(pattern,inputVal)){ errFun(oErr,'') if(telInput){ $('.getcheckcode').removeClass('dis'); } }else { if(!telInput) { errFun(oErr, errTxt); }else { $('.getcheckcode').addClass('dis'); } return false; } } return true; } function errFun(obj,msg) { obj.html(msg); if(msg==''){ $('.login_submit').removeClass('dis'); }else { $('.login_submit').addClass('dis'); } } function validateFun(pat,val) { return pat.test(val); }

數(shù)據(jù)人力分析師職業(yè)發(fā)展路徑,職業(yè)規(guī)劃—CDA數(shù)據(jù)分析師官網(wǎng)

數(shù)據(jù)賦能晉升圖

數(shù)據(jù)賦能對比圖

對比
        1 傳統(tǒng)人力資源
        1.1 人員管理、人力效率低、管理不深入、方式太草率
        1.2績效獎懲、評價不客觀、績效沒激勵、獎懲看關(guān)系
        1.3決策支撐、觀點(diǎn)隨意編、拍板靠領(lǐng)導(dǎo)、決策憑經(jīng)驗(yàn)
        2?數(shù)據(jù)人力資源
        2.1人員管理、自動效率高、管理到細(xì)節(jié)、方式靠數(shù)據(jù)
        2.2績效獎懲、評價看數(shù)據(jù)、績效知人心、獎懲看分?jǐn)?shù)
        2.3 決策支撐、觀點(diǎn)算法出、拍板靠數(shù)據(jù)、決策有支撐 對比案例
    數(shù)據(jù)人力資源,IBM?公司員工離失因素的深入挖掘
    1. 傳統(tǒng)人力資源
    仍然停留在 Word 記錄員工訪談,了解員工當(dāng)前的工作狀態(tài),對員工進(jìn)行心理輔導(dǎo),以經(jīng)驗(yàn)來判斷員工的工作狀態(tài)。
    2. 數(shù)據(jù)人力資源
    通過對已經(jīng)收集到的各種與員工狀態(tài)相關(guān)的信息(并且已知該狀態(tài)下的員工是否已經(jīng)流失),對該數(shù)據(jù)集中涉及到的相關(guān)因素進(jìn)行分析,找到影響員工流失的主要因素,并據(jù)此提出相應(yīng)對策,以減少員工流失,幫助公司節(jié)省成本,保證公司運(yùn)轉(zhuǎn)效率。

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