有位剛開始找工作的朋友困惑地問我，應(yīng)聘公司為什么有試用期/實(shí)習(xí)期，而且還不一樣，有1個(gè)月、3個(gè)月不等，甚至有些達(dá)到6個(gè)月。

試用期究竟有什么目的？

勞動(dòng)法的解釋，試用期是為要保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)益。

給雙方互相了解的考察期，在試用期間雙方都擁有選擇權(quán)，可以隨時(shí)解除合同。

不過，拿到心儀公司offer的你，一定不想打水漂，而且非常想順利度過這個(gè)考核期，那么我們又該怎么做呢？

為此，和小編一起來看看發(fā)生在普通人身邊的一些栗子吧！

1

小明在大學(xué)就非?；钴S，可用八面玲瓏來形容，畢業(yè)后進(jìn)入當(dāng)?shù)匾患液馨舻拿駹I企業(yè)。

為能更穩(wěn)妥地成為正式員工，小明總是第一個(gè)到公司，無論是會(huì)議上討論，還是策劃的活動(dòng)，小明總能踴躍發(fā)言。每次聚會(huì)，善于察言觀色的他會(huì)頻頻給老板、主管敬酒。

然而，試用期到了，領(lǐng)導(dǎo)按照常規(guī)對他進(jìn)行考核時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)小明試用期雖然曝光率很高，但沒有一份完整且拿得出手的企劃方案，亦沒有實(shí)質(zhì)性的有用意見或建議被企業(yè)采納。

結(jié)果，他沒有被錄用，小明迷惑了，自己這么努力，為什么會(huì)是這樣的結(jié)局？

2

小劉生性內(nèi)斂，屬于話不多的實(shí)干派，畢業(yè)后去了一家研究所實(shí)習(xí)，陌生的環(huán)境讓小劉更沉默。

為用行動(dòng)來證明自己的實(shí)力，小劉每天起早貪黑，干著最苦最累的活。

領(lǐng)導(dǎo)布置下來的任務(wù)，他會(huì)毫不猶豫地執(zhí)行。同事需要幫忙，他也不會(huì)拒絕，時(shí)常導(dǎo)致自己的工作完成效率極低。

他就像一張便利貼，哪里需要就貼哪里。這樣毫無保留地付出，并沒有給小劉帶來好運(yùn)，實(shí)習(xí)期滿后他并沒有順利通過考核。

HR認(rèn)為，他的能力太弱，而且嚴(yán)重缺乏個(gè)人主見，沒有突出的想法，而這個(gè)崗位需要的是有創(chuàng)新思維的人。

看完這兩個(gè)案例，有沒有“外面的世界很精彩，外面的世界很殘酷”之感。

一味的表現(xiàn)和一味的干活，似乎都不能幫助你更有把握地度過試用期/實(shí)習(xí)期，那這段期間應(yīng)該做什么呢？

① 結(jié)合崗位要求快速提升業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識儲(chǔ)備？

② 按照崗位既定發(fā)展軌跡進(jìn)行技能強(qiáng)化和綜合能力提升？

③ 快速確定團(tuán)隊(duì)文化溝通風(fēng)格，融入團(tuán)隊(duì)？

這些說起來簡單，卻并沒有那么容易就能靈活地運(yùn)用到職場生活中。為幫職場菜鳥，甚至職場老人，用更正確的方式打開自己的職場生涯。

3月30日（星期二）20:00，我們特別邀請了曾就職世界500強(qiáng)三星電子、聯(lián)想集團(tuán)等，擁有11年職業(yè)輔導(dǎo)和就業(yè)推薦經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)規(guī)劃大咖佟志剛老師做客直播室，現(xiàn)身說法，教你如何順利通過試用期/實(shí)習(xí)期，在職場上乘風(fēng)破浪。

不僅如此，直播現(xiàn)場還會(huì)給大家介紹那些試用期/實(shí)習(xí)期內(nèi)要盡力避開的雷區(qū)，如：不恰當(dāng)?shù)穆殘霭素?、在工作上沒有意識到的懈怠，如何拿捏好老員工安排下來的“私活”……

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3月31日20:00準(zhǔn)時(shí)開播

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