HR小蘭最近遇到了一個(gè)難題：招不到合適的人，而與之崗位匹配度高達(dá)90%以上的求職者小紅，卻找不到滿意的工作。

想必這種情況在企業(yè)和人才之間并非個(gè)例，很多企業(yè)和從業(yè)者往往會(huì)面臨“招工難，難找工”的尷尬局面。

尤其是國(guó)內(nèi)外數(shù)一數(shù)二的大廠，為能快速、順利招聘上對(duì)口的人才，他們想出了一個(gè)辦法就是建立認(rèn)證，大家稱之為“廠商認(rèn)證”，如：普華永道的PWC等。

確實(shí)，廠商認(rèn)證的出現(xiàn)帶來了一定益處，不僅節(jié)省企業(yè)招聘考核的時(shí)間，還降低了人員流失率，從業(yè)者也能更快上手，大幅提升了就業(yè)率。

不過，隨著新時(shí)代來臨，數(shù)據(jù)的價(jià)值越來越顯著。未來5年內(nèi)，大數(shù)據(jù)人才需求總量將突破2000萬人，數(shù)據(jù)分析、大數(shù)據(jù)、人工智能等領(lǐng)域已開啟“野蠻生長(zhǎng)”模式。

廠商認(rèn)證含金量受制于行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及大廠的品牌的局限性逐漸顯露，因此，建立穩(wěn)定、專業(yè)、多方認(rèn)可的人工智能和大數(shù)據(jù)認(rèn)證迫在眉睫。

為更好地連接企業(yè)、高校、學(xué)生、求職者等多方人群，幫助有實(shí)力的人才能站到同一高度，在共有的平臺(tái)和標(biāo)準(zhǔn)上，CDA認(rèn)證“千呼萬喚始出來”。

CDA認(rèn)證與CFA、PMP、ACCA等有著相同可循的發(fā)展軌跡，旨在為求職者提供從業(yè)所需技能依據(jù)和方向，為企業(yè)和機(jī)構(gòu)提供具體的人才參照標(biāo)準(zhǔn)。

正所謂“機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存”，任何一個(gè)大繁榮的產(chǎn)業(yè)，都需引入第三方獨(dú)立認(rèn)證來規(guī)范行業(yè)發(fā)展。

CDA秉持「公平、公正、公開」原則，順應(yīng)中國(guó)大數(shù)據(jù)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，聯(lián)合各行各業(yè)的知名企業(yè)，共同打造高含金量的數(shù)字化人才專項(xiàng)認(rèn)證。

CDA認(rèn)證由國(guó)際范圍內(nèi)數(shù)據(jù)科學(xué)領(lǐng)域行業(yè)專家、學(xué)者及知名企業(yè)共同制定，且每年修訂更新，涵蓋各行大數(shù)據(jù)、人工智能及數(shù)據(jù)分析從業(yè)者所需的技能。

CDA所獲榮譽(yù)

不僅如此，CDA在快速建立起數(shù)字化人才通用認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還會(huì)根據(jù)各行各業(yè)對(duì)于數(shù)字化人才的個(gè)性化需求，衍生出更具行業(yè)特性的專項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。

從而，大幅提升數(shù)據(jù)人才的可信度，讓企業(yè)能快速找到他們，一舉解決開篇HR小蘭和求職者小紅的“招工難，難找工”的問題，

CDA專注打造數(shù)字化人才通用認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，保持著攜手共建、合作共贏的開放心態(tài)，已得到中國(guó)銀行、IBM大數(shù)據(jù)大學(xué)，中國(guó)電信，國(guó)家電網(wǎng)，德勤，CDMS、Oracle、德國(guó)云網(wǎng)、Meritdata、Big Data University、法國(guó)布雷斯特商學(xué)院等認(rèn)可。

同時(shí)，也得到了教育部主管協(xié)會(huì)中國(guó)成人教育協(xié)會(huì)的認(rèn)可，躋身為2020年“終身學(xué)習(xí)品牌項(xiàng)目”，從而有越來越多的企業(yè)，引進(jìn)CDA認(rèn)證作為內(nèi)部數(shù)據(jù)人才評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)。

誠(chéng)然，每個(gè)證書都有其存在的目的，但大家不要盲目跟風(fēng)，應(yīng)根據(jù)時(shí)代發(fā)展的大趨勢(shì)及自身實(shí)行情況來選擇，給自己的未來多準(zhǔn)備些砝碼，助力您拿下心儀企業(yè)的offer。 

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